El objetivo de la S&S en el trabajo es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. También busca promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, que permita a los empleados desarrollar sus actividades de manera óptima.

En este contexto, surgieron los primeros estudios y trabajos sobre Seguridad e Higiene Industrial, que tuvieron como objetivo prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Tampoco se debe sobreponer la auditoría sobre las necesidades de la operación, esta no debe afectar el typical funcionamiento de la empresa o entidad, teniendo en cuenta que se pueden presentar situaciones de emergencia o que requieran la acción inmediata por los auditados.

Experto en investigación de accidentes de trabajo, auditor de sistemas de gestión integral e iso 39001 de sistema de gestión de la seguridad vial.

Las siguientes normas expedidas por el Ministerio de Salud y Protección Social tratan el tema de las licencias de seguridad y salud en el trabajo.

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La seguridad y la salud en el trabajo es una prioridad basic para la OIE. La OIE apoya la elaboración de un marco jurídico básico a nivel internacional, gestionado mediante mecanismos de aplicación eficaces a nivel nacional.

Aquellos otorgamientos o renovaciones de licencias de salud ocupacional que hayan sido negadas en vigencia de lo previsto en las Resolución número 2318 de 1996 y cuyo recurso de reposición interpuesto no haya sido resuelto por la Secretaría Seccional o Distrital de Salud, deberá ser tramitado por estas entidades garantizando el principio de la doble instancia, teniendo en cuenta las nuevas reglas que respecto del otorgamiento y renovación de las mencionadas licencias se disponen en las presente resolución.

Los beneficio más allá del cumplimiento legal, la correcta implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo genera muchos beneficios: 

Esta propuesta está dirigida a empresas que requieren solamente el diseño del SG-SST por parte de una persona que cumpla el perfil requerido legalmente y que asignarán el desarrollo e implementación del SG-SST a un trabajador que ya haga parte de la empresa.

se lleva a cabo mediante un proceso riguroso y fulfilledódico, fundamentado en las mejores prácticas internacionales para este tipo de evaluaciones. Es importante destacar que una auditoría no debe confundirse con una simple inspección.

Establecer plazos check here y responsables: La implementación de las recomendaciones debe tener un plan de acción definido.

Los siguientes artículos amplían la información sobre las licencias en salud ocupacional establecidas por la Resolución 4502 de 2012 y pueden ser de su interés:También le sugerimos consultar

La auditoría de SG-SST no es un mero trámite o una tarea aislada; es una herramienta important que refuerza una cultura de seguridad y salud en las empresas.